L’absentéisme au travail a globalement stagné en 2015

L’absentéisme au travail a globalement stagné en 2015

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Deux études sur le taux d’absence en France viennent d’être publiées. On saluera le sens du timing, car cette publication tombe sur la période de la rentrée, et la reprise du travail pour beaucoup. Il apparaît que les salariés français du secteur privé ont été absents pour maladie en moyenne 16,6 jours en 2015, un niveau stable par rapport à 2014.

 Une des études a été menée par le groupe de conseil Ayming (ex Alma Consulting Group) sur une base de 26 230 entreprises (plus de 960 000 salariés). Cette étude établit le taux d’absence en France en moyenne à 4,55 % en 2015. Si l’on ne prend en compte que les entreprises de plus de 100 salariés, ce taux monte à 4,76 %, contre 4,59 % en 2014.

 Si l’on détaille différentes répartitions, on constate qu’au niveau régional, le taux le plus élevé, se retrouve dans le Sud-Est (6,01 % en Corse, 5,01 % en Provence-Alpes-Côte d’Azur), et c’est dans le Centre-Val-de-Loire (3,86 %) qu’on est le moins absent.

 Au niveau des personnes, le taux d’absence progresse avec l’âge. De 3,02 % dans la tranche des salariés âgés de 30 ans et moins, il atteint 6,55 % chez les plus de 55 ans, pour un nombre de jours d’absence se montant à 23,9, selon l’étude. Les femmes sont plus absentes que les hommes (18 jours contre 13,6). Elles restent toujours plus tributaires du fait qu’elles ont, plus de charges familiales, mais elles semblent aussi « plus sensibles aux affections professionnelles telles que les troubles musculo-squelettiques » d’après l’étude.

 Les salariés français du secteur privé sont 71 % à se déclarer “toujours présents ” (hors congés maternité et paternité), c’est un recul de cinq points par rapport à 2014. Une autre étude Ayming-TNS Sofres menée fin juin auprès de 3 000 salariés en Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie, Pays-Bas et Royaume-Uni, a établi la moyenne pour ces sept pays s’établit à 72 %.

 C’est le secteur des services, qui est le plus touché (5,65 %) et celui du BTP le moins (3,90 %). Les motifs des absences les plus fréquentes sont, 55 % ont une “source professionnelle”. Parmi celles-ci, sont citées notamment, la charge de travail, l’insatisfaction liée à la rémunération, la mauvaise ambiance de travail ou une mauvaise organisation.

 L’absence au travail n’est donc pas une fatalité, ni le fait du hasard, les causes sont souvent à trouver au sein de l’entreprise, et donc les solutions aussi, pourtant les arrêts de travail sont en progression depuis cinq ans. Selon une étude récente, la plupart des entreprises se contentent de répartir la charge de travail sur les autres salariés sans pourvoir au remplacement.

 Crédit photo : milky-interactive

 

 

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